fopoursavoirlutter

Plusieurs quotidiens s'en sont fait le relais , il y a eu une baisse importante des effectifs des hôpitaux en 2009 et celle-ci c'est poursuivie en 2010 .

Cela vient contredire ce que martèle le Gouvernement à qui veut bien l'écouter et ne fait qque confirmer ce que FO et d'autres syndicats disent depuis longtemps.

Même la Fédération hospitalière de France (FHF) s'alarme :" on est revenu au niveau de 2005, alors que dans le même temps l'activité à progressé d'environ 13%"

Le recul le plus important concerne : les agents hospitaliers, le personnel ouvrier et le personnel administratif , pendant que dans le même temps les effectifs de médecins deviennent phlétoriques. Sur 5 ans , le nombre des médecins à augmenter de 15%

Pour FO, on a affaire à de "la maltraitance" envers les personnels hospitaliers. Le personnel hospitalier est désormais considéré comme un vulgaire "outil de production" .

FO dénonce :

-   Les heures supplémentaires ni payées ni récupérées,

-   Les cadences infernales,

-   L'absence de vision à long terme ,

-   La déshumanisation des hôpitaux ,

Mais aussi la qualité de  soins qui se détériore chaque jour un peu plus.

FO dit ASSEZ, nous ne voulons pas être des marchands de soins soumis à des critères de rentabilité !!!

Colère, renoncement, burn-out : c'est le lot commun des soignants .

Ne plus pouvoir répondre aux besoins des patients selon  les valeurs que l'on nous inculquées , manquer de disponibilités pour famille et patients et ne devenir qu'un "machine" à faire du soin.

Etre rappelé régulierement sur ses congés, avoir du mal à poser ses vacances .

Ne pas avoir de réponse claire de l'encadrement à part les sempiternels " y a qu'à" ou "débrouillez-vous" .

Le manque de personnel est réccurent , mais pas de véritable réponse de la Direction si ce n'est:

-   les heures supplémentaires plutôt que d'embaucher

-  le retard des départs en mutation, en disponibilité,

-  le refus d'ouverture des CET, avant une demande de disponibilité

-  la non possibilité de partir en formation par manque de personnel

Ne nous laissons plus berner , apprenons à dire NON, l'hôpital sans nous , ne pourrait plus tourner et serait dans l'obligation de fermer

Le président de la HALDE a souligné "l'effort enclenché pour des recrutements plus ouverts et plus diversifiés, avec par exemple le développement des acquis de l'expérience professionnelle et les classes préparatoires intégrées".

Cependant il reste beaucoup de progrès à faire :

-   au niveau de l'évaluation des procédures de recrutement et de gestion de carrières

-   au niveau de l'attribution des promotions

-   au niveau des mobilités

Les deux grands axes de travail prévu avec la DGAFP pour 2011sont :

-   la formation et la sensibilisation des personnels de l'encadrement à la lutte contre les discriminations

-    l'égalité professionnelle entre hommes et femmes

Et FO rappelle que les discriminations liées à l'état de santé et au handicap représentent environ 20% des réclamations reçues à la HALDE.